Bu yıl 30 Ağustos Zafer Bayramı ve Kurban Bayramı tatili arka arkaya geldi. Hükümet, 28-29 Ağustos'u tam gün, 31 Ağustos'u yarım gün idari izin ilan ederek memurlar için bayram tatilinin süresini 10 güne çıkarttı. Bu karar, özel sektör çalışanlarını kapsamıyor
Özel sektör çalışanları, isterlerse 2.5 gün yıllık izin kullanarak tatillerini 10 güne uzatabilecek. 10 günlük dönemde çalışılırsa da sadece 5.5 günlük resmi tatil günlerinde bayram mesaisi ödenecek.
2 BİN TL MAAŞA 366 TL
Ülkemizde 1 takvim yılı içinde 15.5 gün resmi tatil bulunuyor. Bunun 4.5 gününü Kurban Bayramı, 1 gününü de 30 Ağustos Zafer Bayramı oluşturuyor. İşçilere, bu günlerde çalışmazlarsa, o günün ücretleri tam olarak ödeniyor. Eğer bu günlerde çalışırlarsa her gün için artı bir yevmiye veriliyor.
Yani 30 Ağustos, 31 Ağustos, 1 Eylül, 2, Eylül, 3 Eylül, 4 Eylül tarihlerinde çalışmayanlar ücretlerini tam alacak. Çalışanlara ise artı bir yevmiye verilecek. Örneğin; net aylık ücreti 2 bin lira olan bir işçi, söz konusu 5.5 günde çalışmazsa 2 bin lira alacak.
Eğer çalışırsa, 2 bin liralık ücretine ilaveten 5.5 günlük bayram mesaisi olarak 366,66 lira ödenecek. Mesai ücreti ödenmemesi, işçi için haklı fesih ile tazminat hakkı doğuruyor...
Bayram mesaisi alamayana tazminat
Bayram günlerinde çalışanlara her gün için 2 yevmiye ödenmek zorunda. Bu parayı ödemeyen işyerleri hem ceza hem de tazminat vermek zorunda kalabilir
Ya ödenmezse
Bayramlarda çalıştırmasına rağmen işçisine mesai parasını ödemezse farklı cezalar da gündeme geliyor. Önce vermediği ücretin vergiyle ilgili cezalarını ödüyor. Eksik bildirimde bulunduğu için iki asgari ücret tutarında ceza kesiliyor. Ödenmeyen ücret üzerinden hesaplanacak sigorta primleri cezasıyla tahsil ediliyor. Mesai ücretleri ödenmediğinde işçi de isterse haklı fesih hakkını kullanarak tazminatını talep edebiliyor. Çalışanlar da bu konuda mağdur edilmişlerse ALO 170 veya Çalışma İl Müdürlükleri kanalıyla şikâyette de bulunabiliyorlar.(Posta)
